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判断题

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各级缓速器转子松旷应检查紧固减速器突缘螺母。

A、正确

B、错误

答案：A

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气门手工研磨，其往复旋转的角度宜小才能保证质量。

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车辆技术档案由()建立，实行车队分级管理。

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合肥公交集团的职业精神是()

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2005年，合肥公交集团被建设部评为"全国建设系统企业文化建设先进单位"。

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下列选项中，属于发动机经济性评价指标的是()

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()是整个汽车的基体。

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()10月，集团公司"双星"工程全面启动。

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根据集团公司规定，集团公司对员工的奖励分为物质奖励、精神奖励、特别奖励，这些奖励只可以分别实施，不可以合并执行。()

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根据集团公司规定，工伤休假到期未办理续假手续，不上岗的，按"旷工"考勤。()

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2006年，合肥市被评为全国"优先发展城市公共交通"示范城市。

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各级缓速器转子松旷应检查紧固减速器突缘螺母。

A、正确

B、错误

答案：A

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气门手工研磨，其往复旋转的角度宜小才能保证质量。

A. 正确

B. 错误

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车辆技术档案由()建立，实行车队分级管理。

A. 路队

B. 技术管理部

C. 班组

D. 保修厂

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合肥公交集团的职业精神是()

A. 点滴做起，追求完美

B. 甘于奉献，乐于创新

C. 锲而不舍，自强不息

D. 忠于公司，忠于职业

点击查看答案

2005年，合肥公交集团被建设部评为"全国建设系统企业文化建设先进单位"。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

下列选项中，属于发动机经济性评价指标的是()

A. 油耗率

B. 底盘测功

C. 发动机功率

D. 加速性能

点击查看答案

()是整个汽车的基体。

A. 车桥

B. 悬架

C. 车轮

D. 车架

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()10月，集团公司"双星"工程全面启动。

A. 2010年

B. 2011年

C. 2009年

D. 2012年

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根据集团公司规定，集团公司对员工的奖励分为物质奖励、精神奖励、特别奖励，这些奖励只可以分别实施，不可以合并执行。()

A. 正确

B. 错误

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根据集团公司规定，工伤休假到期未办理续假手续，不上岗的，按"旷工"考勤。()

A. 正确

B. 错误

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2006年，合肥市被评为全国"优先发展城市公共交通"示范城市。

A. 正确

B. 错误

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