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中级经济师工商管理题库

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章节数：6

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总题数：2,496

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更新时间：2022-06-20 17:22:31

类型：公开

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中级经济师工商管理题库

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相关题目

32.根据我国公司法,下列职权中,不属于有限责任公司经理职权的是()

A. 　主持公司生产经营管理

B. 　拟定管理机构设置方案

C. 　组织实施董事会决议

D. 　制定公司章程

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643.企业并购的效应有()。

A. 　减轻负担的需要

B. 　降低代理成本

C. 　筹集资金

D. 　谋求协同效应

E. 　获得特殊资产和渠道

解析：解析:本题的考点为并购的效应。rnrn并购的效应包括:(1)实现协同效应,包括管理协同,经营协同,财务协同;rnrn(2)实现战略重组,开展多元化经营;rnrn(3)获得特殊资产和渠道,比如土地、有效的管理队伍,优秀研究人员和专门人才,专有技术、国外市场和技术;rnrn(4)降低代理成本。代理成本包括:契约成本,监督成本和剩余损失;故BDE正确;rnrnAC选项,属于分立的效应,故错误。

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272.核心竞争力的体现为()

A. 　关系竞争力

B. 　资源竞争力

C. 　能力竞争力

D. 　产品竞争力

E. 　价格竞争力

解析：解析:本题考查企业核心竞争力分析。rnrn核心竞争力的体现关系竞争力、资源竞争力和能力竞争力。其他选项为干扰项。

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337.下列关于年度生产计划与生产作业计划的说法中,正确的有()。

A. 　年度生产计划是企业年度经营计划的核心

B. 　生产作业计划是确定企业生产水平的纲领性计划

C. 　年度生产计划是生产作业计划的具体化

D. 　生产作业计划一般是以年为最小时间单位

E. 　生产作业计划是一种执行性计划

解析：解析:此题考查年度生产计划与生产作业计划的理解。企业的生产计划一般分为中长期生产计划、年度生产计划和生产作业计划三个层次。其中,年度生产计划是指根据企业的经营目标、利润计划、销售计划的要求和其他的主客观条件,确定企业计划年度内的产品品种质量、产量、产值等生产指标,它是企业年度经营计划的核心(A选项正确),是确定企业生产水平的纲领性计划(B选项错误,不是生产作业计划,而是年度生产计划);生产作业计划是企业年度生产计划的具体化(C选项错误),是贯彻实施生产计划、将全年任务分解到各月、各周甚至每天每班的具体任务(D选项错误),是生产计划的执行性计划(E选项正确)

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888.狭义的生产控制主要指的是对生产活动中()的控制。

A. 　生产进度

B. 　库存

C. 　成本

D. 　质量

解析：解析:本题考查生产控制的概念。狭义的生产控制主要指的是对生产活动中生产进度的控制,又称生产作业控制。

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451.下列措施中,能够降低企业销售物流成本中储存成本的是()。

A. 　减少运输次数

B. 　减少库存点

C. 　引进集装箱和托盘

D. 　提高仓库利用率

E. 　维持合理的库存量

解析：解析:此题考查销售物流成本控制策略的理解。压缩销售物流成本一般可以从降低运输成本、降低储存成本、降低包装成本、降低装卸成本等方面进行。其中,降低储存成本的措施包括减少库存点、维持合理的库存量和提高仓库利用率等。选项A属于降低运输成本的措施;选项C属于降低装卸成本的措施。

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276.根据迈克·波特“五力模型”,一个行业普遍存在五种基本竞争力量,除了新进入者的威胁以外,还包括()。

A. 　行业中现有企业间的竞争

B. 　互补品的威胁

C. 　替代品的威胁

D. 　购买者的谈判能力

E. 　供应者的谈判能力

解析：解析:本题的考点为:行业竞争结构分析。rnrn波特五力模型分析的五种基本竞争力量包括:行业中现有企业间的竞争、新进入者的威胁、替代品的威胁、供应商的谈判能力、购买者的谈判能力;

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1411.某企业进行基本薪酬设计时,主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6000元,薪酬浮动率为25%,则该薪酬等级的区间最低值为()元。

A. 1500

B. 4500

C. 6000

D. 7500

解析：解析:此题考查薪酬区间最低值的理解。薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。最低值=区间中值×(1-薪酬浮动率)=6000×(1-25%)=4500(元)。

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149.甲企业拟购买一项新技术。经预测,该技术可再使用5年。采用该项新技术后,甲企业产品价格比同类产品每件可提高20元,预计未来5年产品的年销量分别为6万件、6万件、7万件、5万件、5万件。根据行业投资收益率,折现率确定为10%,复利现值系数见下表:rnrn根据效益模型计算,该项新技术的价格为()万元。

A. 396.58

B. 32.62

C. 443.74

D. 460.26

解析：解析:【知识点】技术价值的评估方法,效益模型的计算。根据题目信息可知,P=20×(6×0.909+6×0.826+7×0.751+5×0.683+5×0.621)=443.74万元,故选C。

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1351.人力资源规划的制定,第一个步骤是()。

A. 　进行人力资源供给与需求预测

B. 　制定人力资源总体规划和各项具体规划

C. 　人力资源实施与效果评价

D. 　收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

解析：解析:本题考查的是:人力资源规划的制定程序。rnrn人力资源规划制定的步骤:第一,收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求;第二,进行人力资源供给与需求预测;第三,制定人力资源总体规划和各项具体规划;第四,人力资源实施与效果评价。