A. 变革创新的障碍
B. 多元化的障碍
C. 兼并和收购的障碍
D. 回约束功能
A. 员工在企业中所处的级别
B. 员工在企业中与周围上下的协作关系
C. 员工所承担的工作职责以及对任职条件的要求
D. 员工在岗位上的努力程度
A. 德尔菲法
B. 马尔科夫分析法
C. 人员替代法
D. 经验推断法
A. 德鲁克
B. 康芒斯
C. 舒尔茨
D. 哈比森
A. 把人当成上帝,-切都服从、服务于上帝
B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C. 坚持群众路线,尊重群众意见
D. 关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
A. 学徒培训
B. 辅导培训
C. 工作轮换
D. 案例分析法.
A. 能动性
B. 时效性
C. 增值性
D. 再生性
A. 领先体力劳动和手I操作进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量.
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D. 自动化、机械化程度较低
A. 新的业务需求
B. 绩效评估结果
C. 内部考核方法的调整
D. 新技术的产生
A. 准备阶段
B. 调查阶段
C. 反馈阶段
D. 分析阶段