人力资源开发题库

A. 期望理论

B. 双因素理论

C. ERG理论

D. 公平理论

A. 斯金纳的强化理论

B. 洛克的目标理论

C. 亚当斯的公平理论

D. 弗鲁姆的期望理论

A. 工作职责

B. 工作环境

C. 工作权限

D. 工作晋升

A. 远景规划

B. 劳动安全卫生

C. 劳动报酬

D. 保险福利

A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B. 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C. 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D. 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

A. 访谈法

B. 关键事件技术

C. 工作日志法

D. 职位分析计划表

A. 笔试

B. 面试

C. 情景模拟

D. 心理测试

A. 供需的比较结果

B. 阐述在规划期内对各种人力资源需求和配备的总体框架

C. 确定人力资源投资预算

D. 实现组织发展的战略目标

A. 平等就业的权利

B. 选择职业的权利

C. 取得报酬的权利

D. 受商业保险和福利的权利

E. 接受职业技能培训的权利

A. 实现人力资源供求的平衡,达成组织的战略目标和长期利益

B. 对组织所需的人力资源进行预测,明确供需关系

C. 为了制定组织必要的人力资源政策,所做的辅助性工作

D. 通过对人力资源的供求预测,对企业的发展战略和经营规划进行指导