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人力资源管理师四级基础知识题库

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更新时间：2022-06-18 15:19:09

类型：公开

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人力资源管理师四级基础知识题库

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22、绩效管理对员工个人的贡献不包括()。

A. 　抑制功能

B. 　激励功能

C. 　发展功能

D. 　规范功能

解析：解析:四级P219绩效管理对员工层面的功能包括:①激励功能,绩效管理可以充分肯定员工的工作业绩,能使员工体验到成功的满足感与成就的自豪感,有利于鼓励先进、鞭策落后、带动中间,从而对每个员工的劳动行为进行有效的激励;②规范功能,绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范,使企业的人力资源管理标准化;③发展功能;④控制功能,通过绩效管理,不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内,还可以控制工作进度和协作关系,从而使员工明确自己的工作职责,按照既有制度和规定做事,提高工作的自觉性和纪律性;⑤沟通功能,考核结果出来以后,管理者将与员工谈话,说明考核结果,听取员工的申诉和看法,这样就为上下级提供了一个良好的沟通机会,使上级与下级之间相互了解,并增进相互间的理解。

73、员工的劳动生产率取决于()。

A. 　劳动技能

B. 　掌握的知识

C. 　学历水平

D. 　具有的经验

E. 　年龄结构

解析：解析:四级P104组织对员工的投入能否收回,何时收回、能得到多大的回报,取决于员工的劳动态度、劳动积极性与其劳动生产率,前两者取决于他对工作的满意度,而后者则取决于他的劳动技能、掌握的知识、具有的经验。

个人追求的目标是（）。

A. 利润最大化

B. 效用最大化

C. 名利最大化

D. 经济最大化

28、下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。

A. 　可以变更合同的内容

B. 　可以变更合同的主体

C. 　提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D. 　双方当事人平等协商一致后方能变更合同

解析：解析:四级P362劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。通过权利义务关系的调整,使劳动合同适应变化发展的新情况,从而保证合同的继续履行。劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化,而不是主体的变更。主体变更须另行订立劳动合同。

有种人在人际交往中既不暴露也不反馈，他们居于双盲式的位置，自己不扩大信息的领域，也不希望对方扩大。这个沟通风格是自我保护型。

A. 正确

B. 错误

95、省级人力资源和社会保障行政主管部门在确定最低工资时应当向当地()等部门进行咨询。

A. 　财政部门

B. 　税务部门

C. 　统计部门

D. 　工商业联合会

E. 　民政部门

解析：解析:四级P287最低工资率考虑到同一地区不同区域和行业的特点,对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。各省、自治区、直辖市劳动行政主管部门会同工会、企业家协会在确定最低工资率时,应该向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询。

9、在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A. 　实地调查法

B. 　现场记录法

C. 　数据积累法

D. 　问卷调查法

解析：解析:四级P250-251常见的绩效信息采集方法包括:①实地调查法;②现场记录法;③数据积累法;④问卷调查法;⑤抽样调查法。其中,数据积累法是指考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

105、绩效管理对员工个人的贡献包括()。

A. 　抑制功能

B. 　激励功能

C. 　沟通功能

D. 　规范功能

E. 　发展功能

100、用()了解培训信息更直接,更无拘束,更能了解受训人的感受。

A. 　提问方式

B. 　问卷方式

C. 　参与方式

D. 　观察方式

119、在对考评数据进行统计前,应该进行的检验是()。

A. 　识别信息检验

B. 　考评数据的效度检验

C. 　考评对象真伪检验

D. 　考评数据的信度检验

E. 　考评程序和方法的合理性检验

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73、员工的劳动生产率取决于()。

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D. 　具有的经验

E. 　年龄结构

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个人追求的目标是（）。

A. 利润最大化

B. 效用最大化

C. 名利最大化

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28、下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。

A. 　可以变更合同的内容

B. 　可以变更合同的主体

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解析：解析:四级P362劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。通过权利义务关系的调整,使劳动合同适应变化发展的新情况,从而保证合同的继续履行。劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化,而不是主体的变更。主体变更须另行订立劳动合同。

有种人在人际交往中既不暴露也不反馈，他们居于双盲式的位置，自己不扩大信息的领域，也不希望对方扩大。这个沟通风格是自我保护型。

A. 正确

B. 错误

95、省级人力资源和社会保障行政主管部门在确定最低工资时应当向当地()等部门进行咨询。

A. 　财政部门

B. 　税务部门

C. 　统计部门

D. 　工商业联合会

E. 　民政部门

解析：解析:四级P287最低工资率考虑到同一地区不同区域和行业的特点,对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。各省、自治区、直辖市劳动行政主管部门会同工会、企业家协会在确定最低工资率时,应该向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询。

9、在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A. 　实地调查法

B. 　现场记录法

C. 　数据积累法

D. 　问卷调查法

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A. 　抑制功能

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D. 　考评数据的信度检验

E. 　考评程序和方法的合理性检验

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