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中级劳动关系协调员

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中级劳动关系协调员
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B.  150%

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D.  100%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-e888-c017-654bab5e0502.html
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A.  强制性劳动标准

B.  指导性劳动标准

C.  约束性劳动标准

D.  法规类劳动标准

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13、 某公司因生产经营调整要搬到邻近郊县去,为此公司提供了应本,保障员工上下班通勤。员工孙某不愿意去新地址上班,想要解除劳动合同。孙某向单位提出其在职期间有40小时的加班时间,要求单位支付加应费。单位拒不承认,双方发生争议申请仲裁。庭审中孙某无法提供加班的证据,于是要求单位提供考勤记录。根据考勤,孙某并无加班。(1) 请结合孙某要求单位提供考勤记录是否合法?为什么?分析要求:①对于加班的事实,应当谁来举证?②孙某要求单位提供考勤记录是否合法?为什么?③孙某的请求能否得到支持?为什么?
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B.  职业卫生
劳动安全 D、劳动关系

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https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-0833-7a38-c017-654bab5e0501.html
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