人力资源试题练习

A. 　设计活动—选择活动—智力活动

B. 　选择阶段—确认阶段—发展阶段

C. 　智力活动—设计活动—选择活动

D. 　确认阶段—发展阶段—选择阶段

A. 　收入效应

B. 　附加的劳动者效应

C. 　替代效应

D. 　灰心丧气的劳动者效应

A. 　国家

B. 　监督人

C. 　社会保险的管理和经办机构

D. 　用人单位

E. 　劳动者及家庭

A. 　对于贡献型员工,组织要给予必要奖励

B. 　对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导

C. 　对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D. 　对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

A. 　劳动关系的构成

B. 　劳动标准的确定和实施

C. 　劳动关系的维护和改进

D. 　劳动争议的处理和解决

A. 　劳动力市场就业率

B. 　劳动力市场平均工资水平

C. 　组织的绩效指数变化

D. 　员工态度或知觉到的心理变化

E. 　个人或组织目标的达成程度

A. 　确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配

B. 　确保公司各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性

C. 　将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

D. 　不再从事日常行政事务性工作

E. 　向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

A. 　人才管理系统

B. 　高绩效工作系统

C. 　学习型组织

D. 　战略性人力资源管理系统

A. 　釆用小规模、多批次的人才培养策略

B. 　同时采用制造人才和购买人才两种策略

C. 　通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

D. 　将相对独立的各种人力资源管理职能加以整合

A. 　国家与用人单位共同负担

B. 　用人单位负担

C. 　用人单位和劳动者共同负担

D. 　劳动者负担