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企业管理培训知识题库

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总题数:1,008
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368.下列不属于座谈评估一般性问题的是()。

A.  经过本次培训,您最大的收获是什么?

B.  您对本次培训最大的期望是什么?

C.  本次培训的课程设置是否实用?

D.  您觉得本次培训可以改进的地方有哪些?

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06f1-9279-c0a6-5ac6b1259100.html
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384.职业修养是职业素养的基础部分,职业道德则是核心内容,二者互相补充,缺一不可。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06f9-9a18-c0a6-5ac6b1259100.html
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222.()是通过解决组织实际存在的难题而实现学习与发展的一种学习模式。

A.  任务驱动法

B.  行动学习法

C.  情景模拟法

D.  案例分析法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-06a5-577c-c0a6-5ac6b1259100.html
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308.实训标准化作业指导书是针对(),按照全过程控制要求编写的实训标准化作业指导性文件。

A.  一个实训室

B.  一个实训项目

C.  一节实训课程

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555.在教学过程中,培训师只要注意游戏环节参与的程度,积极吸引学员投入游戏即可。

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https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000135eb-0743-2daa-c0a6-5ac6b1259100.html
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554.游戏规则设计要弱化培训师的作用,让学员作为主角进行游戏,培训师主要起辅导与引领的作用。

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B. 错误

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99.命题专家应按照试题模板统一编写试题,以保证开发出来的试题样式与规格()。

A.  完全相同

B.  基本一致

C.  形成互补

D.  完全不同

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346.内部培训师一般应具有()年以上的工作经验,中级及以上技术职称或技师及以上职业资格。

A.  6个月

B.  5年

C.  1年

D.  3年

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214.任务驱动法的任务目标设计应和()相一致。

A.  教学目标

B.  教学内容

C.  教学方法

D.  教学效率

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59.()是课程教学设计的首要环节,是其余各环节设计的基础。

A.  课程目标确定

B.  课程教学分析

C.  教学内容搭建

D.  教学模式选择

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A.  经过本次培训,您最大的收获是什么?

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