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员工违规行为处理办法题库

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员工违规行为处理办法题库

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《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法（试行）》规定,撤职处分，对于管理人员应当撤销现任所有聘任职务，按降低一个以上职级层次另行确定职级，并按新确定的职级确定薪酬待遇。

A. 正确

B. 错误

解析：第十七条撤职处分，对于管理人员应当撤销现任所有聘任职务，按降低一个以上职级层次另行确定职级，并按新确定的职级确定薪酬待遇。

本办法适用于与吉林省农村信用社联合社（以下简称“省联社”）及辖内农商行、县联社（以下简称“各行社”）建立劳动关系的员工。

A. 正确

B. 错误

解析：第三条本办法适用于与吉林省农村信用社联合社（以下简称“省联社”）及辖内农商行、县联社（以下简称“各行社”）建立劳动关系的员工。

处分期满后，处分自动解除，晋升（）、（）、（）、（）及评先选优、年度考核等不再受原处分的影响。解除降级、撤职的，不视同恢复原职务、职级、薪酬待遇等。

A. 职务

B. 职级

C. 职称

D. 薪酬待遇

解析：第二十七条处分期满后，处分自动解除，晋升职务、职级、职称、薪酬待遇及评先选优、年度考核等不再受原处分的影响。解除降级、撤职的，不视同恢复原职务、职级、薪酬待遇等。

《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法（试行）》规定,受到警告以上处分的，应当追缴或扣减绩效薪酬。绩效薪酬以责任人本年度月平均绩效薪酬为基数，以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。

A. 正确

B. 错误

解析：第十五条绩效薪酬以责任人上年度月平均绩效薪酬为基数，以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。

（），应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。违规情节主要从主观故意、违规事实、违规性质和认错纠错态度等方面进行综合考量认定，分为较轻、较重、严重三个等级。违规后果主要从造成经济损失及产生影响等方面进行综合考量认定，分为不良影响、不良后果、严重后果三个等级。

A. 对领导问责处理

B. 对直接责任人问责处理

C. 对责任人问责处理

D. 对领导责任人问责处理

解析：第二十八条对责任人问责处理，应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。违规情节主要从主观故意、违规事实、违规性质和认错纠错态度等方面进行综合考量认定，分为较轻、较重、严重三个等级。违规后果主要从造成经济损失及产生影响等方面进行综合考量认定，分为不良影响、不良后果、严重后果三个等级。

商业银行内部控制应当遵循的基本原则不包括以下哪项？

A. 全覆盖原则

B. 制衡性原则

C. 审慎性原则

D. 灵活性原则

从业人员在社会交往和商业活动中，应当如何从业？

A. 追求个人利益最大化

B. 廉洁从业

C. 接受商业贿赂

D. 参与不正当交易

依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法（试行）》，对责任人问责处理，应当依据责任人违规行为的情节及造成的（）进行处理。

A. 结果

B. 后果

C. 影响

D. 损失程度

解析：第二十八条对责任人问责处理，应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。

依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法（试行）》，受到警告（含）以上处分的，应当同时给予（）。

A. 纪律处分

B. 经济处罚

C. 通报批评

D. 全省通报

解析：第十五条受到警告（含）以上处分的，应当同时给予经济处罚。

商业银行合规管理部门的基本职责包括以下哪项？

A. 审核银行财务报告

B. 制定风险管理策略

C. 持续关注法律、规则和准则的最新发展

D. 管理银行日常运营

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《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法（试行）》规定,撤职处分，对于管理人员应当撤销现任所有聘任职务，按降低一个以上职级层次另行确定职级，并按新确定的职级确定薪酬待遇。

A. 正确

B. 错误

解析：第十七条撤职处分，对于管理人员应当撤销现任所有聘任职务，按降低一个以上职级层次另行确定职级，并按新确定的职级确定薪酬待遇。

本办法适用于与吉林省农村信用社联合社（以下简称“省联社”）及辖内农商行、县联社（以下简称“各行社”）建立劳动关系的员工。

A. 正确

B. 错误

解析：第三条本办法适用于与吉林省农村信用社联合社（以下简称“省联社”）及辖内农商行、县联社（以下简称“各行社”）建立劳动关系的员工。

处分期满后，处分自动解除，晋升（）、（）、（）、（）及评先选优、年度考核等不再受原处分的影响。解除降级、撤职的，不视同恢复原职务、职级、薪酬待遇等。

A. 职务

B. 职级

C. 职称

D. 薪酬待遇

解析：第二十七条处分期满后，处分自动解除，晋升职务、职级、职称、薪酬待遇及评先选优、年度考核等不再受原处分的影响。解除降级、撤职的，不视同恢复原职务、职级、薪酬待遇等。

《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法（试行）》规定,受到警告以上处分的，应当追缴或扣减绩效薪酬。绩效薪酬以责任人本年度月平均绩效薪酬为基数，以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。

A. 正确

B. 错误

解析：第十五条绩效薪酬以责任人上年度月平均绩效薪酬为基数，以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。

（），应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。违规情节主要从主观故意、违规事实、违规性质和认错纠错态度等方面进行综合考量认定，分为较轻、较重、严重三个等级。违规后果主要从造成经济损失及产生影响等方面进行综合考量认定，分为不良影响、不良后果、严重后果三个等级。

A. 对领导问责处理

B. 对直接责任人问责处理

C. 对责任人问责处理

D. 对领导责任人问责处理

解析：第二十八条对责任人问责处理，应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。违规情节主要从主观故意、违规事实、违规性质和认错纠错态度等方面进行综合考量认定，分为较轻、较重、严重三个等级。违规后果主要从造成经济损失及产生影响等方面进行综合考量认定，分为不良影响、不良后果、严重后果三个等级。

商业银行内部控制应当遵循的基本原则不包括以下哪项？

A. 全覆盖原则

B. 制衡性原则

C. 审慎性原则

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B. 廉洁从业

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依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法（试行）》，对责任人问责处理，应当依据责任人违规行为的情节及造成的（）进行处理。

A. 结果

B. 后果

C. 影响

D. 损失程度

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依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法（试行）》，受到警告（含）以上处分的，应当同时给予（）。

A. 纪律处分

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商业银行合规管理部门的基本职责包括以下哪项？

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