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公共知识（公司规章制度）题库

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7.未按照规定订立、履行合同，未履行或未正确履行职责签订明显不利公司条款，致使合同的价格明显不公允、质量存在明显缺陷。给企业造成一类经济损失或恶劣影响，对直接责任人给予留用察看处分或解除劳动合同;对相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予严重警告至留用察看处分。

解析：解析:(给予警告)

20.根据《员工队伍建设管理专项绩效实施细则》相关规定，参加国家电网公司级、省部级及以上技能竞赛获得团体或个人一、二、三等奖的，选手、教练所在组织年度绩效分别加( )、( )、( )分。( )

A. 2.0、 1.5、 1.0

B. 1.5、 1.0、 0.5

C. 3.0、 2.5、 2.0

D. 2.5、 2.0、 1.5

1.把握“四聚焦”的方法要求，紧扣( )品质指引，充分发挥( )保障支撑作用，统筹推进( )全面实施，压紧压实( )，全力抓好省公司( )落地转化，不断提高党建基础工作规范化、科学化水平，不断提升党建品牌价值创造力，以坚实高效的党建工作基础保障提升党建引领效能。

A. “三品牌”

B. “三机制”

C. “六大工程”

D. 党建责任

E. “14336”党建工作体系

10.对于规模较小的工程，超额完成工程毛利润目标值奖励按照( )比例对公司、分公司和项目部进行分配。

A. 4:3:3

B. 5:3:2

C. 6:2:2

D. 5:2:3

2.党建工作绩效考核评价在公司党建工作领导小组统一领导下开展，党建工作领导小组办公室组织实施，党委办公室负责牵头。

15.根据《员工队伍建设管理专项绩效实施细则》相关规定，两年内，未通过高级认证而通过中级认证的四级领导人员正职、四级职员、四级领导人员副职次月起分别扣( )元/( )元/( )元，其他人员次月起岗位薪点工资降 ( )个岗级。( )

A. 500元/400元/300元

B. 一

C. 600元/500元/400元

D. 二

7.有下列哪种情形的，直接评为“差”等次。( )

A. 对党中央及上级党委决策部署阳奉阴违、敷衍塞责，落实不到位，执行严重打折扣，不担当不作为，受到上级党委通报批评、责令检查的。

B. 本人发生违反中央八项规定精神事件，受到第二种执纪形态处理。

C. 本支部所在单位出现重大安全生产、党风廉政和舆情事件，严重影响稳定和形象的。

D. 严重违反中央八项规定精神，本人受到第三种执纪形态及以上处理，本支部所在单位(部门)发生严重违纪或职务违法案件。

15.分包队伍过程评价综合小于( )的评价为不合格

A. 70

B. 65

C. 60

D. 50

5.国家电网有限公司的企业精神是( )。

A. 电力铁军精神

B. 吃苦耐劳、艰苦奋斗

C. 努力超越、追求卓越

D. 做大、做优、做强

10.协同监督工作建立( )、( )、( )、( )、( )等五项工作机制。

A. 信息共享

B. 集体会商

C. 调查核查

D. 督查整改

E. 考核通报

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7.未按照规定订立、履行合同，未履行或未正确履行职责签订明显不利公司条款，致使合同的价格明显不公允、质量存在明显缺陷。给企业造成一类经济损失或恶劣影响，对直接责任人给予留用察看处分或解除劳动合同;对相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予严重警告至留用察看处分。

解析：解析:(给予警告)

20.根据《员工队伍建设管理专项绩效实施细则》相关规定，参加国家电网公司级、省部级及以上技能竞赛获得团体或个人一、二、三等奖的，选手、教练所在组织年度绩效分别加( )、( )、( )分。( )

A. 2.0、 1.5、 1.0

B. 1.5、 1.0、 0.5

C. 3.0、 2.5、 2.0

D. 2.5、 2.0、 1.5

1.把握“四聚焦”的方法要求，紧扣( )品质指引，充分发挥( )保障支撑作用，统筹推进( )全面实施，压紧压实( )，全力抓好省公司( )落地转化，不断提高党建基础工作规范化、科学化水平，不断提升党建品牌价值创造力，以坚实高效的党建工作基础保障提升党建引领效能。

A. “三品牌”

B. “三机制”

C. “六大工程”

D. 党建责任

E. “14336”党建工作体系

10.对于规模较小的工程，超额完成工程毛利润目标值奖励按照( )比例对公司、分公司和项目部进行分配。

A. 4:3:3

B. 5:3:2

C. 6:2:2

D. 5:2:3

2.党建工作绩效考核评价在公司党建工作领导小组统一领导下开展，党建工作领导小组办公室组织实施，党委办公室负责牵头。

15.根据《员工队伍建设管理专项绩效实施细则》相关规定，两年内，未通过高级认证而通过中级认证的四级领导人员正职、四级职员、四级领导人员副职次月起分别扣( )元/( )元/( )元，其他人员次月起岗位薪点工资降 ( )个岗级。( )

A. 500元/400元/300元

B. 一

C. 600元/500元/400元

D. 二

7.有下列哪种情形的，直接评为“差”等次。( )

A. 对党中央及上级党委决策部署阳奉阴违、敷衍塞责，落实不到位，执行严重打折扣，不担当不作为，受到上级党委通报批评、责令检查的。

B. 本人发生违反中央八项规定精神事件，受到第二种执纪形态处理。

C. 本支部所在单位出现重大安全生产、党风廉政和舆情事件，严重影响稳定和形象的。

D. 严重违反中央八项规定精神，本人受到第三种执纪形态及以上处理，本支部所在单位(部门)发生严重违纪或职务违法案件。

15.分包队伍过程评价综合小于( )的评价为不合格

A. 70

B. 65

C. 60

D. 50

5.国家电网有限公司的企业精神是( )。

A. 电力铁军精神

B. 吃苦耐劳、艰苦奋斗

C. 努力超越、追求卓越

D. 做大、做优、做强

10.协同监督工作建立( )、( )、( )、( )、( )等五项工作机制。

A. 信息共享

B. 集体会商

C. 调查核查

D. 督查整改

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