1.32处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点( )。
A. 亲验法
B. 观察法
C. 问卷法
D. 访谈法
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1.16不属于职业规划的原则的是( )。
A. 指导性
B. 挑战性
C. 阶段性
D. 清晰性
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1.36不属于在量表法的是( )。
A. 混合标准测评法
B. 评级量表法
C. 综合记录法
D. 行为锚评价法
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2.5属于评价中心技术的是()
A. 无领导小组讨论
B. 模拟面谈
C. 工作样本
D. 案例分析
E. 罗夏墨迹测试
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1.26( )告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观。
A. 亚当斯.
B. 洛克
C. 赫尔伯茨
D. 马斯洛
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1.2组织文化的负功能不包括( )
A. 变革创新的障碍
B. 多元化的障碍
C. 兼并和收购的障碍
D. 回约束功能
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1.36以美国经济学家罗默和卢卡斯为代表的新经济增长理论认为,现代以及将来经济持续、快速、健康增长的动力和源泉主要是((A)
A. 以知识技术为核心的人力资源
B. 以机器,厂矿为核心的物质资源
C. 以地理位置等为主的区位资源
D. 以社会关注、政府参与为主的优势资源
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1.31在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素,我们称它为( )。
A. 认知能力
B. 工作风格
C. 人际关系技能
D. 关键胜任能力
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1.20绩效考核中的强制分配法在确定优、中劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( )
A. 按两头小，中间大分布
B. 按两头大，中间小分布
C. 按从小到大分布
D. 按从大到小分布
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1.6若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?这属于( )。
A. 经验性面试
B. 情境性面试
C. 非结构化面试
D. 半结构化面试
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