9、一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳,不会有人注意他,但如果他这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入,这是因为人的知觉受到了( )的影响。
A. 知觉者
B. 知觉对象
C. 知觉情境
D. 知觉态度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-1930-c0f9-29e3bb5dbe00.html
查看题目
34、处长大李任现职已有五年,其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔,两人一向关系密切,但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子,在下级面前对自己呼三喊四,对自己的工作也干预太多;老王则觉得大李翅膀硬了,不像过去那样听话了。根据领导生命周期理论,你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适?( )
A. 高工作、高关系
B. 高工作、低关系
C. 低工作、高关系
D. 低工作、低关系
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-5f80-c0f9-29e3bb5dbe00.html
查看题目
29、我们常说的“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”属于( )现象。
A. 社会抑制
B. 社会惰化
C. 社会助长
D. 从众
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-4fe0-c0f9-29e3bb5dbe01.html
查看题目
30、“仰巴脚效应”说明了( )因素对人际关系的影响。
A. 能力
B. 交往频率
C. 互补性
D. 相似性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-53c8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
查看题目
36、管理方格图中的贫乏型领导是( ) 。
A. 关心生产和效率,不关心人
B. 关心人而不关心工作或生产
C. 对人和对生产都关心
D. 对人对工作都不关心
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-a5d0-c0f9-29e3bb5dbe00.html
查看题目
20、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释?( )
A. 一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B. 穷人很少参加排场讲究的社交活动
C. 在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润
D. 一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-3870-c0f9-29e3bb5dbe01.html
查看题目
15、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能,可新领导到任后却把他们的工作完全改变了,这时他们的态度是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-2cb8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
查看题目
22、某公司来了一位新员工,工作一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很快。对于这种情况,除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外,如果你作为该公司的领导,最赞同进一步采取以下哪种做法?( )
A. 及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩
B. 顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效
C. 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
D. 充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-4040-c0f9-29e3bb5dbe00.html
查看题目
31、在沟通中,信息的发送者称为( )。
A. 交流源
B. 信息源
C. 接收源
D. 活动源
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-57b0-c0f9-29e3bb5dbe00.html
查看题目
40、( )是指通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。
A. 变色型组织
B. 学习型组织
C. 虚拟型组织
D. 团队形组织
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecb0-7e09-b958-c0f9-29e3bb5dbe00.html
查看题目
