A. 工作所属行业的发展前景
B. 企业的核心产品
C. 个人职业心理特征
D. 企业的信誉品牌
A. 按质量标志分组
B. 按数量标志分组
C. 按空间标志分组
D. 按时间标志分组
A. 满足不同部门需求
B. 满足求职者个人爱好需求
C. 满足一定数量的职业需求
D. 满足更多功能的需求
A. 服务对象自己决定是否进入咨询关系
B. 当事人自由选择职业指导人员
C. 无视服务对象的心理感受
D. 提供阐释自己意愿的机会
A. 是一种协助来访者进行自我评定的方法
B. 职业指导员为来访者解决问题
C. 以来访者讲述自己职业生涯探索的故事为主
D. 职业指导人员需要良好的心理咨询技巧
A. 具有较强的竞争力
B. 就业预期比较理性化
C. 具有较大发展潜力
D. 缺少就业能力和工作经验
A. 要适当控制双方的交谈氛围
B. 不要向应聘者施加过多压力
C. 要尽量多使用“晕轮效应”
D. 应该互相尊重,平等交流
A. 除了对职业指导工作提出标准,还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求
B. 要注意参考质量认证体系的文件要求
C. 对职业指导工作进行规范统一,避免特殊性
D. 编制内容中一定要包括应该怎么做和不能怎么做
A. 跟踪指导
B. 纠正不正确的意识
C. 尊重来访者的决定
D. 分析来访者的优势
