A. 员工工资
B. 场地租金
C. 设备的折旧
D. 银行贷款利息
A. 估算法
B. 独创法
C. 实录法
D. 演绎法
A. 养老保险
B. 资产保险
C. 人身保险
D. 医疗保险
A. 与企业文化冲突
B. 眼高手低
C. 专业经验欠缺
D. 领导力较差
A. 潜在机会
B. 竞争劣势
C. 外部威胁
D. 内部威胁
A. 计划
B. 采购
C. 盘点
D. 服务
A. 培训需求分析
B. 招聘学员
C. 实施培训
D. 制定培训计划
A. 诊断的目的是深入而细致地了解创业者面临的问题和追求的目标
B. 诊断一般从混沌状态开始
C. 诊断一般不需要花费资金,主要靠创业咨询师的智慧和经验
D. 诊断不仅为后续任务奠定了基础,而且常常能够识别并寻找到可能的解决办法
A. 数据记录类
B. 文字记录类
C. 多媒体记录类
D. 口头记录类
A. 基础理论知识
B. 创造性
C. 解决问题能力
D. 技能性
解析:这道题考察的是针对创造性的培训与开发应该采用哪些培训方法。创造性培训与开发需要激发学员的创造力和想象力,因此应该采用头脑风暴法、形象训练和等阶变换思考等培训方法来帮助学员开拓思维,培养创造性思维能力。