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人力资源管理师四级理论复习题
129.( )劳动定额管理的内容包含劳动定额的制定、劳动定额的贯彻执行、劳动定额的统计分析及劳动定额的修订。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-a1f7-c0db-5d0505d28200.html
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53.迟到、早退、无故缺勤、违章作业损失的时间属于( )。

A. 非个人造成的非生产时间

B. 个人造成的非生产时间

C. 个人造成的停工时间

D. 非个人造成的停工时间

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-258c-c0db-5d0505d28200.html
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69.如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训内容就适合采用( )。

A. 现场培训

B. .课堂培训

C. .岗前培训

D. .脱产培训

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-401c-c0db-5d0505d28200.html
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16.( )是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现,以及企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。

A. 组织规划

B. 人员规划

C. 制度规划

D. 费用规划

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-cf0f-c0db-5d0505d28200.html
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123.劳动合同的内容是当事人通过平等协商所达成的有关( )的条款,包括法定条款和约定条款

A. 权利

B. 权力

C. 责任

D. 义务

E. 担当

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-992d-c0db-5d0505d28200.html
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138.( )在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,一般有四种策略:择优策略、淘汰策略、轮廓匹配策略和需求结构策略。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-affd-c0db-5d0505d28200.html
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109.校园招聘的不足主要体现为( )。

A. 不需要考虑学生毕业期间的时间安排

B. 学生社会阅历浅、年轻且责任心较弱

C. 学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高

D. 刚毕业的学生往往眼高手低,对工作期望值过高

E. 如果培养、任用不善,容易影响企业的团队建设

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-82a3-c0db-5d0505d28200.html
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91.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。

A. 一个月

B. 二个月

C. 三个月

D. 六个月

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-64f2-c0db-5d0505d28200.html
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38.组织市场中,( )最具代表性。

A. 销售市场

B. 买方市场

C. 产业市场

D. 政府市场

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-f6fb-c0db-5d0505d28200.html
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8.扩张性的货币政策措施和作用不包括( )。

A. 增加货币供应量

B. 降低消费需求

C. 刺激投资和消费

D. 降低利率

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-c005-c0db-5d0505d28200.html
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A. 非个人造成的非生产时间

B. 个人造成的非生产时间

C. 个人造成的停工时间

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A. 现场培训

B. .课堂培训

C. .岗前培训

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B. 人员规划

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A. 权利

B. 权力

C. 责任

D. 义务

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109.校园招聘的不足主要体现为( )。

A. 不需要考虑学生毕业期间的时间安排

B. 学生社会阅历浅、年轻且责任心较弱

C. 学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高

D. 刚毕业的学生往往眼高手低,对工作期望值过高

E. 如果培养、任用不善,容易影响企业的团队建设

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A. 一个月

B. 二个月

C. 三个月

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A. 销售市场

B. 买方市场

C. 产业市场

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A. 增加货币供应量

B. 降低消费需求

C. 刺激投资和消费

D. 降低利率

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